¿Qué es la mano de obra cara o cualificada?
La mano de obra cualificada se refiere a todos los trabajadores que tienen capacidades profesionales o técnicas para desarrollar tareas especializadas que son indispensables dentro del proceso productivo de una empresa.
Por lo general los trabajadores cualificados dedican años en la educación formal para certificarse y lograr desempeñar algún puesto específico. Así mismo, el salario que se paga por sus servicios suele ser más elevado en comparación que el recibido por los trabajadores no cualificados.
Además, la mano de obra cualificada suele aportar mejoras o innovaciones al proceso productivo lo que trae como consecuencia una ventaja competitiva para la empresa que le contrata. Aunque el salario es más costoso, la mano de obra cualificada es escasa y muy demandada por las empresas.
Veamos ahora por países dónde está localizada la mano de obra más cara del mundo.
Ranking de países con la mano de obra más cara del mundo
Para medir la mano de obra cualificada de los países se utiliza el Índice de Capital Humano ICH, un indicador que muestra la calificación que tienen los trabajadores de un país para generar riqueza.
Veamos a continuación el ranking de países con mano de obra más calificada:
| País | ICH (Índice Capital Humano) | Salario bruto medio |
|---|---|---|
| 1. Noruega | 77,12 | 67.176,43 |
| 2. Finlandia | 77,07 | 48.981,44 |
| 3. Suiza | 76,48 | 86.849,47 |
| 4. Estados Unidos | 74,84 | 63.415,99 |
| 5. Dinamarca | 74,4 | 60.494,2 |
| 6. Alemania | 74,3 | 45.732,8 |
| 7. Nueva Zelanda | 74,14 | 41.791,79 |
| 8. Suecia | 73,95 | 51.796,38 |
| 9. Eslovenia | 73,33 | 25.179,67 |
| 10. Austria | 73,29 | 48.154,38 |
Como vemos el ICH más elevado a nivel mundial es el de Noruega, el país con la mano de obra más calificada y en consecuencia más costosa del mundo.
Por otra parte, podemos agregar que el desarrollo del capital humano tiene un impacto significativo en la generación de riqueza de los países, pues a medida que aumenta el ICH también crece el PIB.
También existen excepciones, algunos países son ricos porque tienen abundancia de algún recurso natural que pueden explotar y comercializar como fuente de ingresos económicos.
Sin embargo cuando no existe ningún recurso natural que genere riqueza, la creatividad, el trabajo y los ingresos de las naciones se encuentran bajo la responsabilidad de la población preparada.
Factores que influyen en la mano de obra cualificada
¿Por qué unos países tienen trabajadores más caros que otros? ¿Cómo se logra que un empleado aporte más valor a una empresa?. Hay 6 factores que influyen positivamente en que la mano de obra se considere cualificada:
- Educación. La educación es el factor que más contribuye a la formación de la mano de obra. La equidad y las oportunidades de acceso a la educación son diferentes en cada país, aquellos que más invierten en infraestructura y establecimientos educativos tienen capital humano más capacitado. Algunas naciones como México y España ofrecen programas de becas, compensaciones y financiamiento para garantizar el acceso a la educación.
- Existencia de recursos naturales. Es el caso de países petroleros como Arabia Saudí, donde no es necesario especializar el capital humano para obtener riqueza pues la actividad petrolera les genera suficientes ingresos y les permite posicionarse en los mercados.De esta forma la existencia de recursos naturales puede desplazar la formación de la mano de obra calificada.
- Innovación y creatividad. Los nuevos proyectos, emprendimientos o ideas de negocio pueden generar dinamismo e ingresos importantes para los países. El emprendimiento es crucial para las economías, de hecho según el Índice global de emprendimiento Estados Unidos es el país más emprendedor del mundo con una puntuación de 83,4/100.
- La práctica es importante. Existen muchos conocimientos prácticos y habilidades que no se aprenden en los centros educativos y aun así son necesarios para generar riqueza. Por ejemplo labores de carpintería, herrería, plomería o jardinería.
- Productividad. Es un agregado de la producción que depende de las capacidades formales, habilidades, experiencia, incentivos y clima laboral.
- Inversión. La inversión que realizan los Gobiernos en la capacitación del capital humano constituye un activo a largo plazo. Así, otorgar herramientas para que las personas puedan crear, innovar y aportar a la sociedad puede contribuir al crecimiento de las economías. El capital humano es uno de los recursos más importantes de un país y constituye una forma de riqueza.
Bibliografía
- Instituto de Emprendimiento y Desarrollo Global (GEDI). Índice global de emprendimiento, consultado el 21 de diciembre de 2021.
- Davenport, T. (2000). Capital Humano. Creando ventajas competitivas a través de la personas. España: Ediciones Gestión 2000 S.A.
Economista especializada en Contabilidad pública, licenciada por la Universidad de los Andes. Diplomada en Gerencia Empresarial. Auxiliar de investigación económica en la Universidad de los Andes.