Mano de Obra Indirecta

¿Qué es la mano de obra indirecta?

La mano de obra indirecta se refiere a  todos los esfuerzos que realizan los trabajadores en actividades que no pueden ligarse directamente a la producción, sino que sirven para garantizar el buen funcionamiento de la empresa. Por ejemplo, las áreas de administración, finanzas, recursos humanos, limpieza y distribución.

Se encarga de complementar, controlar, garantizar, dar soporte y acompañar el funcionamiento de la organización a través de distintas actividades y departamentos.

Ilustrémoslo con un ejemplo, en una fábrica de automóviles, los trabajadores de la línea de producción que ensamblan los motores constituyen la mano de obra directa, puesto que su trabajo puede ligarse directamente a la producción. En cambio, el personal de seguridad que cuida de que no haya robos en la planta durante la noche es mano de obra indirecta, puesto que su trabajo no está ligado a la producción.

En el caso de una empresa de servicios, los trabajadores indirectos son aquellos que no están involucrados directamente en la prestación del servicio.

Los trabajadores indirectos constituyen un grupo heterogéneo, algunos con un nivel de formación y especialización muy alto y otros sin apenas especialización. Aunque no se relacionen de forma directa con el proceso productivo, representan un coste para la empresa, se registran contablemente y deben tenerse en cuenta para decidir el precio de venta. Es decir, el precio de venta de un producto debe cubrir tanto sus costes de mano de obra directa, como la indirecta.

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12 Ejemplos de mano de obra indirecta

• Personal de limpieza de oficinas.
• Cocineros en el comedor de empresa.
• Personal de compras.
• Personal de marketing y publicidad.
• Contables y personal del departamento financiero.
• Supervisores.
• Choferes.
• Vigilancia y seguridad.
• Personal de planificación.
• Control de calidad.
• Secretarias.
• Recursos humanos.

¿Cuáles son las características de la mano de obra indirecta?

1. Sus actividades o funciones no se relacionan de forma directa con la fabricación de un producto o la prestación de un servicio.
2. Prestan un apoyo necesario a la actividad productiva, a través de diversas áreas.
3. Es un grupo muy heterogéneo, pues está compuesto por perfiles muy diversos.
4. Se corresponde con actividades de administración, ventas, comercialización, mantenimiento, transporte, directivos, ejecutivos o publicidad.
5. En mucha ocasiones es desempeñada por trabajadores que tienen cierto de formación académica especializada o general (como por ejemplo los financieros, contables, recursos humanos, etc).
6. El salario de los trabajadores indirectos representa un costo para la empresa y se registra contablemente.

Diferencia entre la mano de obra directa e indirecta

La mano de obra directa se constituye por todos los esfuerzos físicos o mentales realizados por trabajadores que se relacionan de forma directa con el proceso productivo de una empresa. Tiene contacto inmediato con  la transformación de materia prima e insumos de la producción.

En cambio la mano de obra indirecta no tiene contacto directo con la transformación de materias primas. Sus actividades contribuyen con el funcionamiento de la empresa desde otras áreas, como administración o publicidad.

La diferencia entre la mano de obra directa e indirecta, es que la directa participa de forma inmediata en el proceso de producción de la empresa, en cambio la indirecta desempeña labores en otros departamentos que no se relacionan de forma directa con el proceso productivo.

¿Cómo se calcula el coste de la mano de obra indirecta?

El cálculo del coste de la mano de obra indirecta se realiza a través de una tarifa estándar del costo estimado de la hora de trabajo indirecto, que debe multiplicarse por el número de horas efectivas de trabajo indirecto. La fórmula general para el cálculo del costo de la mano de obra indirecta es:

Costo de la mano de obra indirecta = Costo estimado por hora de trabajo indirecto * Nº de horas efectivas de un trabajador indirecto.

Para establecer el número de horas laborales efectivas de un trabajador indirecto suele utilizarse un número de horas estándar que sea acorde a la jornada laboral de cada organización. Es prácticamente imposible cuantificar el costo de trabajo indirecto en cada unidad producida exactamente, por lo que en realidad se hace una estimación general basada en los costos indirectos de fabricación asociados a todo el proceso productivo.

Para contabilizar el coste de mano de obra indirecta se suman los sueldos y salarios de los trabajadores indirectos, sus gastos de seguridad social, impuestos por trabajador, seguro de salud y todas aquellas obligaciones que establezca la ley.

Bibliografía

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• Prieto, B., Santidrián, A. y Aguilar, P. (2006). Contabilidad de costes y de gestión. Un enfoque práctico. Madrid: Delta Publicaciones.
• Mendoza, C. (2004).Presupuestos para empresas de manufactura. Colombia: Ediciones Uninorte.