Saltar al contenido

Líderes Transformacionales

mayo 30, 2022 Modificado el 31/05/2022 por Idoia G. Munárriz
líderes transformacionales

El liderazgo transformacional es aquel capaz de influir positivamente en sus seguidores, de alimentar la motivación y el buen desarrollo de la organización e imprimir un ambiente de trabajo ético con valores y prioridades claras. Los líderes transformacionales son capaces de fomentar cambios con creatividad y asumir riesgos, en un contexto empresarial dinámico en continuo cambio.

Este concepto de liderazgo transformacional fue acuñado por el autor James MacGregor Burns quien lo definió como aquel que es ostentado por aquellos individuos que tienen una visión y una personalidad más fuerte que el resto, el líder y sus seguidores se ponen de acuerdo para trabajar juntos y avanzar a un nivel de motivación superior.

La función del líder es esencial para garantizar la eficacia y el buen funcionamiento de la empresa, guiando a todo el equipo para alcanzar los objetivos fijados.

El concepto de liderazgo transformacional va más allá de la idea de líder tradicional o jefe, como alguien que simplemente “ordena y manda”, en esta nueva forma, el líder es capaz de transformar la filosofía de la empresa hacia nuevas maneras de pensar y actuar. Este es un verdadero activo para toda la compañía, que el departamento de recursos humanos debe saber identificar y gestionar.

Podemos concluir que en el concepto de liderazgo transformacional son claves las siguientes ideas

  • El líder incrementa la efectividad, motivación y satisfacción de la plantilla.
  • Ejerce un impacto muy positivo sobre la cultura organizacional
  • Es un instrumento clave para adaptarse a los constantes cambios.

✔️ Descubre: qué es el liderazgo.

Características del líder transformacional

El liderazgo transformacional se caracteriza por 3 rasgos básicos que pasamos a detallar:

  1. Visión global y conocimiento detallado: Un buen líder transformacional, debe tener en cuenta los equipos y la empresa como un todo, pero esto no tiene que impedir que sea capaz de atender de forma individual a cada trabajador y conozca la inteligencia individual de cada uno de ellos para que pueda ensamblarlos y coordinarlos en el trabajo en equipo.
  2. Estimula intelectualmente: El líder para enriquecer la organización empresarial debe ser un estímulo intelectual y se molestará en que todos los trabajadores puedan comprender las decisiones y objetivos de la empresa, además implementará planes de carrera profesional y formación que beneficiarán a la propia empresa.
  3. Inspiración y ejemplo: El líder debe ser un motor, una inspiración, una motivación y un ejemplo a seguir en los desafíos que se presentan cada día.

¿Qué beneficios tiene la aplicación de este liderazgo?

  1. El rendimiento de los trabajadores aumenta notablemente.
  2. Los equipos son capaces de responder a las necesidades de las organizaciones.
  3. La plantilla trabaja de forma eficaz incluso bajo altos niveles de presión.

Ejemplos de Líderes transformacionales famosos

A lo largo de la historia podemos encontrar numerosos líderes transformacionales. Los líderes transformacionales contribuyen en distintas áreas de la vida de las personas.

Ejemplos de líderes tranformacionales famosos son Nelson Mandela quién destacó en polític y lideró la transición del apartheid a la democraci, Malala Yousafzai luchadora por los derechos a la educación sobre todo en las niñas en Pakistán. En la educación destaca María Montessori, que ideó un sistema de aprendizaje en niños respetando su propio aprendizaje intereses y ritmo. Podemos encontrar numerosos líderes transformacionales que tienen en común su capacidad de inspirar, de compartir su visión y sus habilidades de comunicación para motivar y comprometer a las personas.

Otros ejemplos célebres son:

Mahatma Gandhi

Gandhi fue un líder transformacional que consiguió inspirar a los indios la idea de una India libre. Además de inspirarles sobre la liberación de la India, añadió que lo iban a conseguir, que iban a ser independientes, sin hacer uso de la violencia. No se podría decir cuál de los dos planteamientos era más inverosímil e inalcanzable en aquel momento. Sin embargo, su liderazgo, su manera de ser y de actuar hizo que la gente pudiera hacer realidad su sueño.

John F.Kennedy

Es muy conocida su frase de “No te preguntes que puede hacer tu país por tí sino que puedes hacer tu por tu país” Esta visión nueva, da un giro a posición de los ciudadanos y los requiere para trabajar por su país. Este presidente quería pensar en un mundo sin hambre, sin guerra, con salud.

“Hemos elegido ir a la luna no porque sea fácil sino porque es difícil” es otra de sus frases emblemáticas que plasma muy bien la capacidad de un líder de acrecentar el coraje y asumir retos.

Martin Luther King

“Yo tengo un sueño” es la frase del famoso discurso de Luther King, “Tengo un sueño , de que un día esta nación se elevará y vivirá el verdadero significado de su credo: Creemos que estas verdades son evidentes: que todos los hombres son creados iguales” Este discurso puso en marcha un gran movimiento por los derechos civiles. Al igual que Gandhi proponía su lucha sin violencia, y como buen líder iba el primero a pesar del riesgo en las marchas multitudinarias.

Steve Jobs

“Aquellos que están lo suficientemente locos para creer que pueden cambiar el mundo, son frecuentemente los que lo logran” Es una de las famosas frases de Steve Jobs, que muestra las cualidades del líder transformacional, una visión que para otros sería solo locura, y por otra parte la convicción de que las cosas pueden alcanzarse. Steve Jobs daba mucha importancia a la comunicación, pero con un matiz, la comunicación no es lo que se dice sino lo que se escucha, él sabía captar lo que la gente deseaba o necesitaba, aunque la propia gente no lo supiera. Steve también habló del concepto de excelencia, hacer las cosas, pero hacerlas bien, con excelencia.

Elon Musk

Junto con Werner Erhard son los creadores de la tecnología que llamamos de transformación, desarrollo de energía solar viable y económica para todas las personas, desarrollo de automóviles limpios compartiendo sus patentes para que todos puedan hacerlo son algunas de sus ideas.

¿Cómo saber si alguien ejerce un liderazgo transformacional?

¿Cómo podemos saber si un líder ha sido un líder transformacional? La respuesta es sencilla; estos líderes consiguen un impacto y una transformación en la vida de las personas que lideran, haciendo que sus vidaes den un “salto cuántico”. Provocan un cambio cualitativo en su entorno, de tal forma que la realidad antes y después de estos líderes es completamente diferente.