Liderazgo

Definición: qué es el liderazgo

El liderazgo se define como la capacidad de dirigir, influir, transformar y motivar a las demás personas para alcanzar un objetivo. En los negocios, el liderazgo es la capacidad de los gerentes y directivos de establecer metas para su empresa, idear planes de acción para llevarlas a cabo, organizar y motivar a los trabajadores para lograrlas, y marcar el camino en su industria, que sus competidores seguirán.

Un líder tiene la capacidad de motivar a los integrantes de un equipo o de un grupo de trabajo para que actúen y trabajen en función de un objetivo común. El liderazgo apuesta por el trabajo en equipo y la colaboración entre sus integrantes. También sabe delegar, gestiona, promueve y se encarga de evaluar el desempeño del equipo para mejorar todos los aspectos deficientes.

Esta habilidad no es fácil de encontrar, sin embargo resulta de gran utilidad en el mercado laboral. Ser capaz de detectar el liderazgo y gestionar este talento es tarea del departamento de Recursos Humanos, así como la genercia de la empresa.

Realmente, no es fácil medir la capacidad de liderazgo, ya que no es una variable cualitativa. Sin embargo, los individuos que la poseen a menudo terminan ocupando cargos como CEO, CFO, presidente, o bien, fundan una nueva empresa.

En resumen el liderazgo en una organización ofrece una visión de futuro a las personas a las que inspira y sabe transformarlas y dirigirlas para que juntas logren un objetivo común o una tarea determinada.

Ejemplos de liderazgo

Algunos ejemplos de liderazgo aplicado a experiencias y tareas concretas son:

• Ser el organizador de un trabajo en clase o en la universidad: asumiendo las tareas de coordinación, distribución del trabajo, delegación de tareas, motivación de los compañeros, supervisión y verificación de la calidad del mismo.
• Director general corporativo: el director de una corporación o de un área dentro de esta (finanzas, producción, compras, etc.) desempeña su liderazgo a través de numerosas actividades como marcar los objetivos que deben alcanzarse, distribuir las tareas a cada miembro del equipo, formarlos, supervisarlos y mostrar con su ejemplo espíritu de trabajo y honestidad.
• Emprendedor en un nuevo negocio o start-up: además de lo indicado en el punto anterior, en este ejemplo una parte crucial del rol de este líder es comunicar su visión y saber ilusionar a su equipo para que comparta sus metas y pueda acompañarle a lograr un éxito que aún es solo potencial.
• Liderazgo deportivo: desempeñar un rol como jefe o entrenador de un equipo de fútbol, baloncesto u otro deporte, incluso amateur. Estas persona deben idear las rutinas de entrenamiento más idóneas para alcanzar los objetivos del club, fomentar el espíritu de equipo y la coordinación entre los jugadores y motivarlos para que den lo mejor de sí mismos.

Ejemplos de líderes

Algunos ejemplos de líderes importantes del siglo XX y anteriores son:

• Mahatma Gandhi: logró la independencia de la India, que se encontraba en manos británicas mediante el uso de la no violencia.
• Juan Sebastián Elcano: este español fue el primer hombre que logró dar la vuelta a la circunferencia terrestre en barco, en el siglo XVI.
• Abraham Lincoln: político y abogado estadounidense, decimosexto presidente de EE.UU. y líder en su guerra de secesión.
• George Washington: militar y político, fue el primer presidente de los EE.UU. considerado el padre de la patria.
• Jesucristo: líder religioso y profeta nacido en Belén de Judea, cuyas enseñanzas espirituales supusieron una revolución en su tiempo y tras las cuales se fundó el Cristianismo.
• Mahoma o Profeta Mohamed: líder religioso, profeta y fundador del Islam, nacido en La Meca en el año 575. Actualmente 1.800 millones de personas siguen esta fe.
• Isabel I de Castilla: reina de Castilla nacida en el siglo XV, por cuya visión política surgió la unificación de España, impulsora del primer viaje a América, así como de las leyes que prohibían la esclavitud de la población indígena.
• Julio César: militar y político romano del siglo I a.C. que sometió militarmente a la Galia (actual Francia) y fue nombrado cónsul y dictador perpetuo.

Conceptos de liderazgo

Si te interesa estudiar los recursos humanos y la sociología, queremos mostrarte los conceptos más importantes relacionados con el liderazgo. Hac clic en los que sean de tu interés, para ampliar tus conocimientos sobre este tema:

Características del liderazgo

Estas son las 15 características del liderazgo perfecto, que todo líder debería tratar de alcanzar:

• Visión de futuro.
• Innovación
• Comunicación asertiva.
• Empatía.
• Autorregulación, autolimitación.
• Serenidad.
• Pasión para infundir motivación en los demás.
• Enseña con el ejemplo.
• Fiabilidad, es confiable.
• Habilidades sociales.
• Buenas dotes de comunicación oral, corporal o escrita.
• Autoconocimiento.
• Adaptación al cambio, flexibilidad.
• Autoridad, en el sentido de capacidad de guiar a los demás y que éstos acepten.
• Inteligencia.

Tipos de Liderazgo

Por supuesto, no existe una única forma de liderar. Estos son los 8 clases o tipos de liderazgo principales, y sus características:

1. Autocrático: el líder autocrático guía al equipo de acuerdo a su forma de pensar sin permitir la opinión o participación en las decisiones importantes. El grupo debe aceptar y realizar todas las decisiones que el líder disponga.
2. Natural: es la base de todos los estilos de liderazgo, el líder natural se relaciona con tomar la iniciativa y control sobre una situación u objetivo. El líder natural es seguido por el equipo de manera voluntaria es auténtico y respetuoso con los demás.
3. Democrático: delega tareas y fomenta la participación de todos los miembros de equipo.
4. Liberal: confía en los miembros del equipo y deja a su cargo el poder de decisiones y el cumplimiento de tareas.
5. Paternalista: es aquel líder que toma las decisiones para el logro de objetivos. Se encarga de evaluar el desenvolvimiento del equipo de acuerdo a los resultados y establece un sistema de incentivos y castigos para influir sobre el comportamiento de los miembros del equipo.
6. Carismático: se encarga de movilizar a los miembros del equipo es entusiasta y positivo. El líder carismático tiende a creer más en sí mismo que en los integrantes del grupo de trabajo.
7. Informal o lateral: no tiene una autoridad asignada pero es seguido por los integrantes del grupo por su capacidad de motivación y carisma.
8. Dictador: no consulta las decisiones, fuerza sus ideas en el grupo e impone su autoridad.

Importancia del liderazgo

Un líder se encarga de mantener un equipo motivado y enfocado hacia el logro de objetivos en un ambiente de relaciones armoniosas y productivas, capaces de enfrentar y adaptarse a las condiciones del entorno.

Su importancia es clave para la obtención de:

• Mejora del ambiente de trabajo.
• Fomento de vínculos laborales y emocionales entre los miembros del equipo.
• Mejora de la productividad.
• Favorece la comunicación.
• Toma en cuenta todos los miembros del equipo y destaca su potencial.
• Establece los medios para el logro de objetivos.
• Desarrolla capacidades de integración y cooperación.
• Facilita la toma de decisiones.
• Desarrolla la inteligencia emocional.
• Puede aprenderse y mejorarse con la práctica.
• Acepta y aprovecha los cambios.
• Puede ser aplicado en todas las facetas de nuestra vida familia, trabajo, negocios y actividades deportivas o culturales.

Bibliografía

• Bennis, Warren y Burt Nanus. Leaders: The Strategies for Taking Charge. Harper & Row, New York, EEUU.
• Landolfi, Hugo (2009). La esencia del liderazgo, Ediciones Dunken, Buenos Aires, Argentina