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Indemnización

abril 6, 2022 Modificado el 06/04/2022 por Idoia G. Munárriz
indemnización

Qué se entiende por indemnización

Una indeminzación es la compensación económica que recibe una persona como consecuencia de un daño o perjuicio que haya recibido y este sea comprobado, el individuo puede ser perjudicado en los planos moral, económico o laboral. Por ejemplo, la indemnización por despido.

En el ámbito laboral encontramos la indemnización por despido, es decir, una suma de dinero que debe pagar un jefe, encargado o director a sus trabajadores cuando decide terminar la relación laboral de forma improcedente o sin justificación. El objetivo de las indemnizaciones laborales es reparar, de algún modo, el daño que se provoca al trabajador con la pérdida de su empleo. Al garantizar una compensación económica se espera que el trabajador pueda hacer frente a sus gastos durante cierto tiempo.

Definición de indemnización según la RAE

Según la Real Academia Española, una indemnización es «la compensación económica destinada a reparar, garantizando su indemnidad, al afectado por la privación (expropiación) de un bien o derecho, por un perjuicio provocado por un tercero (en concepto de responsabilidad) o por un gasto en que ha incurrido por razón ajena a su voluntad».

Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente y por despido objetivo

La indemnización por despido se calcula con la siguiente fórmula: se multiplica el número de días de indemización por año trabajado, por el salario del trabajador y por los años que lleva en la empresa.

Indemnización = Número de días de indemnización por año x Salario anual x Años de antigüedad

Son 3 las variables que intervienen en el cálculo de la indemnización por despido:

  1. Tipo de despido aplicado, que indica cuántos días de indemnización se pagarán por año trabajado
  2. Salario anual que cobraba el trabajador
  3. Antigüedad del trabajador en la empresa.

Para obtener varios de los datos anteriormente mencionados se debe tener presente que: El salario bruto diario reflejado en su contrato, se calcula dividiendo el salario anual entre 365 días. Además, los años de antigüedad, se calculan por meses completos, de día a día anterior del mes siguiente, es decir, siempre se redondea al mes completo.

Para realizar el cálculo adecuado, es de suma importancia conocer qué tipo de despido se está ejecutando

1) Indemnización por despido imporcedente

La indemnización por despido improcedente se calcula en basea a 33 días por año trabajado, prorrateándose si el periodo es inferior a un año, con un máximo de 24 mensualidades. Es decir, que la indemnización no podrá ser superior a multiplicar el salario mensual por 24.

Se da cuando no existen motivos objetivos que justifiquen el despido, ni respaldo legal para llevarlo a cabo. Es decir, que los motivos que expone la empresa para culminar la relación laboral no son válidos para formalizar el mismo. Puede ser declarado por un juez, en cuyo caso dará a elegir al empresario entre readmitir al trabajador o pagar la indemnización de 33 días por año trabajado.

Es decir, que en despidos improcedentes, si el contrato es posterior al 12 de febrero de 2012, en los que no se da el caso de una readmisión, la empresa debe pagar 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades.

2) Indemnización por despido objetivo

La indemnización por despido objetivo se calcula en basea a 20 días por año trabajado, prorrateándose en periodos inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades. Es decir, que la indemnización no podrá ser superior a multiplicar el salario mensual por 12.

La indemnización por despido objetivo se produce por motivos como ineptitud, faltas reiteradas al puesto de trabajo no justificadas, causas económicas, técnicas o de fuerza mayor, por ejemplo, una reorganización interna de la empresa, o un ERE.

Ejemplo de indemnización por despido improcedente

Elena inicio su contrato laboral el 30/04/2016 y culmino su relación laboral con la empresa el 07/06/2020, donde percibía 1.600 € de salario al mes y 2 pagos extras en el año (para un total de 14 pagas al año)

Para conocer el salario diario bruto:

  • Salario anual: 1.600€ x 14 = 22.400 €
  • Salario día: 22.400 € / 365 = 61.37 €

Cálculo de antigüedad: 4 años, 1 mes y 8 días. Para la antigüedad siempre se redondea al mes completo, es decir: 4 años y 2 meses, o 50 meses.

Aplicando la formula:

INDEMNIZACIÓN = 33 x 61,37 € x 50/12 = 8.438,36 €
Elena percibe un monto de 8.438,36 € por un despido improcedente.

Ejemplo de indemnización por despido objetivo

Vamos a calcular la indemnización por corresponde a un trabajador por un despido objetivo. Alejandro es despedido debido a una reorganización interna de la empresa, donde trabajó por dos años y 8 días (22/09/2018 al 30/09/2020) por lo que se redonde a dos años y un mes o 25 meses y recibía un pago mensual de 2.100 €, es decir, 175 € al día.

Conociendo esta información, se procede a aplicar la formula, donde se multiplica los veinte días del despido objetivo, por el salario diario, por los años trabajados (meses trabajados / 12).

INDEMNIZACIÓN = (20) x (175 €) x (25/12) = 7.291,67 €

Por lo tanto, le corresponden 7.291,67 € por el despido objetivo (Esta cantidad se encuentra por debajo del tope de 12 meses de salario, equivalente a 25.200 €),

Bibliografía

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