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Incentivo

abril 19, 2022 Modificado el 19/04/2022 por Idoia G. Munárriz
incentivo

Qué es un incentivo

Un incentivo es una recompensa o estímulo que se ofrece a una persona cuando realiza una tarea o acto determinado. Su objetivo es influenciar el comportamiento de una persona o grupo, para fomentar una conducta deseada. Por ejemplo, un incentivo económico es dar una subvención a la creación de nuevas empresas.

Según la RAE un incentivo se define como un estímulo que se ofrece a una persona, grupo o sector de la economía con el fin de elevar la producción y mejorar los rendimientos.

Como vemos, en definitiva los incentivos son recompensas que se ofrecen a una persona, un trabajador, o un sector de la sociedad para impulsarla e influenciarla a que haga algo deseado por quien otorga el incentivo. Esto se denomina incentivos positivos. Pueden ser económicos o monetarios como por ejemplo un bonus o un sobresueldo, o no monetarios, como días de vacaciones extra, o un reconocimiento como una medalla.

Pero también existen los incentivos negativos o desincentivos, que consisten en infligir a alguien una pérdida o un castigo, cuando realiza una conducta no deseada por quien los impone. Por ejemplo, una sanción de tráfico cuando se conduce un vehículo a demasiada velocidad.

La teoría de incentivos ha sido abordada desde una perspectiva económica y psicológica, de allí que sea tan importante conocer los niveles psicológicos de las necesidades y de motivaciones. Estos niveles se refieren a las necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de consideración y autorrealización. Se aplica ampliamente en muchos estamentos de la sociedad como el laboral, educativo, político y muchos otros.

¿Cuáles son los tipos de incentivos?

Los incentivos se pueden clasificar en dos tipos principales: incentivos pecuniarios o monetarios, cuando se establecen en base a pagos de dinero e incentivos no monetarios, cuando no están relacionados con el dinero.

  1. Incentivos monetarios o pecuniarios: se refieren a distintas formas de ofrecer dinero, para estimular a las personas a realizar un comportamiento determinado. Ejemplos de incentivos monetarios son los complementos al salario base, un bonus por consecución de objetivos, o un dinero extra por cada venta realizada. Estos a su vez pueden ser:
    • directos, cuando se pagan en efectivo.
    • indirectos, cuando la organización incurre en algún gasto adicional en beneficio del trabajador.
  2. Incentivos no monetarios: son aquellos que no consisten en recompensas económicas, es decir, no tiene que ver con el salario ni otros ingresos. Ejemplos de incentivos no monetarios son la estabilidad laboral o reconocimientos sociales o ante los compañeros, como nombrar a alguien «empleado del mes».

Ejemplos de incentivos

Veamos algunos ejemplos de incentivos que podemos encontrar en el ámbito laboral o social, para ilustrar este concepto:

10 Ejemplos de incentivos monetarios

  • Las primas extralegales
  • Bonificaciones ocasionales
  • Año sabático
  • Subsidios extralaborales
  • Patrocinio a la participación en eventos
  • Becas para el desarrollo profesional
  • Subsidios para bienestar social y familiar
  • Descuentos y cooperativas
  • Recompensas por antigüedad
  • Recompensas por alcance de objetivos

10 Ejemplos de incentivos no monetarios

  • Flexibilidad laboral en los horarios
  • Facilidades para la investigación
  • Acceso a cargos directivos
  • Publicaciones
  • Educación continuada
  • Actividades culturales
  • Escalafón interno
  • Reconocimientos académicos o del trabajo
  • Receso en fechas especiales como Navidad
  • Políticas de conciliación
  • Condiciones laborales favorables y estimulantes

¿Qué es un incentivo laboral?

Un incentivo laboral es una medida adoptada por una empresa u organización, a fin de recompensar a sus trabajadores cuando alcanzan un objetivo, determinado por la empresa. El incentivo aumentar la motivación del empleado para realizar su trabajo o desarrollar ciertas tareas con más esfuerzo y eficacia. Por ejemplo, los comerciales de muchas compañías reciben un porcentaje de dinero de las ventas que realizan, así tienen motivación para vender más, ya que redunda en su propio bienestar.

El sistema de incentivos laborales comprende tanto recompensas como sanciones, penalizaciones o castigos impuestos con el fin de impedir la manifestación de conductas inapropiadas. En este segundo caso se trataría de incentivos laborales negativos.

¿Qué es un plan de incentivos?

Un plan de incentivo conforma una herramienta que ayuda a incrementar la efectividad del desarrollo, cuando expone los siguientes factores:

  • Facilita la medición de determinados resultados registrados por cada área de la organización.
  • Expresa una relación justa entre el esfuerzo destinado por el colaborador con la cuantía de resultados concretados.
  • Eficiencia en la evolución de los resultados generados, lo cual, permita implementar acciones propicias para mejorar los cuellos de botellas identificados de forma oportuna.
  • Primacía de la calidad de la labor efectuada, así como, la cuantía de las metas concretadas, facilitando el control de cada actividad asignada.
  • Determinar con precisión los costos incurridos en el desarrollo de una actividad específica.

Bibliografía

  • Experiencias Sobre Sistemas de Incentivos a la Comunidad de Investigadores para Favorecer la Innovación Technologia. (n.d.). (n.p.): Iica.
  • Palomino, Z. (2018). Incentivos laborales y desempeño profesional de los trabajadores del servicio de Administración Tributaria de Huamanga. Escuela de Postgrado Universidad César Vallejo, consultado el 19 de abril de 2022.