Fuentes de reclutamiento

Qué son las fuentes de reclutamiento

Las fuentes de reclutamiento son la forma en que una empresa encuentra el candidato ideal para cubrir un puesto de trabajo específico. Existen dos tipos principalmente, las fuentes de recultamiento interno y externo.

En palabras sencillas, podemos decir que las fuentes de recultamiento en una empresa es el modo en que esta encuentra el candidato ideal para cubrir un puesto. Puede ser de manera interna, es decir, dentro de la empresa o «dentro de la casa» como suele denominarse, o bien de manera externa, es decir, traera a una persona de otra empresa.

Es una fase del proceso de reclutamiento de personal que se activa una vez que se ha hecho el análisis y descripción del puesto o perfil del candidato idóneo. En este proceso de la empresa, el departamento de recursos humanos juega un papel importante, a través de la sección de selección de personal.

Para entender mejor el concepto es importante tener clara la definición de reclutamiento.

El reclutamiento es el proceso mediante el cual una organización trata de detectar empleados potenciales que cumplan los requisitos adecuados para un puesto de trabajo, atrayéndolos en cantidad suficiente, de modo que sea posible una posterior selección de algunos de ellos, en función de las exigencias del trabajo y de las características de los candidatos.

¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento?

Una vez que la empresa conoce la información acerca del puesto que necesita para su empresa, determinará cuál es la fuente de reclutamiento más idónea para encontrar el candidato que busca.

Se puede decir que hay dos fuentes de reclutamiento, interna y externa.

1. Fuente de reclutamiento interno

Se centra en candidatos internos de la empresa. Su ventaja es que implica menos tiempo de entrenamiento, ya que conoce los valores y forma de trabajar de la empresa. Además, también ayuda a aumentar la motivación de los empleados internos al ser tomados en cuenta por sus habilidades.

Este tipo de reclutamiento puede significar un traslado, rotación hacia otro departamento si es un cambio horizontal, pero también puede tratarse de un ascenso o promoción, es decir un cambio vertical, un ascenso dentro de la organización.

2. Fuente de reclutamiento externo

En esta modalidad, se busca al candidato idóneo fuera de la empresa. Para llevarse a cabo se puede hacer a través de agencias de empleo, base de datos de solicitudes, agencias de colocación, empresas de trabajo temporal, consultoras, centros de formación, ferias de empleo, redes sociales o hedhunter, entre otros.

¿Cuál es la diferencia entre medios y fuentes de reclutamiento?

Es importante no confundir los medios de reclutamiento con las fuentes de reclutamiento pues, aunque se relacionan, no son lo mismo.

Las fuentes de reclutamientos se refieren al lugar idóneo para encontrar al candidato, estas pueden ser fuentes internas y externas. Mientras que los medios de reclutamiento son los canales que se emplearán una vez elegida dicha fuente, las cuales pueden ser las redes sociales, bases de datos, anuncios en prensa, etc.

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¿Cuál es la importancia de las fuentes y medios de reclutamiento, ejemplos?

Seleccionar la fuente y el medio de reclutamiento más idóneo para cada caso permitirá ahorrar tiempo y dinero en la búsqueda de candidatos.

Por ejemplo, imagina que una empresa necesita un profesional para el nuevo proyecto de redes sociales y está buscando un “community manager”. El gerente se inclina por una fuente interna, ya que recientemente ha abierto cursos gratuitos para sus empleados con el objetivo de que busquen desarrollar nuevas habilidades tecnológicas y de comunicación.

Investigando en la base de datos de la academia se da cuenta que solo 5 personas han seguido este curso y solo dos de ellos lo han terminado de manera satisfactoria. El gerente piensa en primer lugar, llamar a esas dos personas para una entrevista y conocer sus aspiraciones respecto a este cargo.

En este caso el gerente ha seleccionado una fuente interna y como canal ha utilizado la base de datos de la academia.

Ahora imagina que la misma empresa necesita un experto especialista en programación para juegos motivacionales ya que piensa construir una app de este estilo. Para este caso el gerente acude a buscarlo fuera de la empresa a través de una consultora de programación, ya que estas se mantienen en contacto con especialistas del área.

En este caso, la fuente de reclutamiento es externa y el canal es la consultora.

Bibliografía

• Arturo, A. A. (2019). Reclutamiento y selección de personal. Editorial Elearning, SL.